Prawo pracy

[JOY_PL]

Może też temat się posłuży innym   (Można też tu walić swoje pyt. moze ktos pomoże)
Czekam na kogoś obrytego w takim prawie co będzie umiał się podeprzeć jakimś przepisem, a nie tylko na zasadzie
TAK
NIE .....

Więc moje pytanie.

Interesi mnie to, czy pracodawca powinien dawac jakis kwit za co go rozlicza.. tzn dostaję pensje i za Chiny nie wychodzi mi tyle ile powinienem mieć... (tzn. dostalem wiecej ) i dlatego nie chce mi sie ryjka otwierac ale tak na przyszlosc jakby poszlo w druga strone...

[Seffik]

jakby poszlo w druga strone pracodawca musi ci wykazac dlaczego uzyskujesz pensje nizsza niz ta przewidziana w umowie o prace czy w regulaminie wynagradzania czy ustalonym zakladowym ukladem zbiorowym pracy. zgodnie np z art 87 kp par 1 ust 4 pracodawca moze potracic z wynagrodzenia kary pieniezne przewidziane w art 108. zarowno dodatkowe wynagrodzenie jak i potracenie wynagrodzenia powinno byc uwzglednione w dokumentach firmy, jezeli pracodawca bez podstawnie nie wyplaca naleznej pensji stanowi to naruszenie obowiazkow pracodawcy z art 94 ust 5 kp, dokladnie stanowi to ciezkie naruszenie obowiazkow pracodawcy, pracownik moze zastosowac w takim wypadku art 55 par 1 ze znaczkiem 1 kp, zglosic sprawe do pip lub zlozyc pozew do sadu pracy, ciezko tak hipotetycznie opisywac...

[sito83]

Nie dostajesz paska do wypłaty?
A wiecej dostałeś bo może pracowałeś w wigilie czy sylwestra a wtedy jest chyba 100%.

[JOY_PL]

No właśnie żadnego paska nie mam, a prace mam piątek świątek czy niedziela i kwestia świąt przy pensji mnie raczej obchodzi 12h+12h i 2 dni wolnego (tak w tym stylu)

Czy ten pasek/ wydruk jest obowiązkowy? W poprzedniej pracy takie coś miałem.... w innej znów nie no i w tej też mam burdel pod tym wzgledem. Zakład zatrudnia ok 20 osób.

Seffik napisałeś, że pracodawca "musi ci wykazac dlaczego uzyskujesz pensje nizsza niz ta przewidziana w umowie o prace" rozumiem, że żeby miał dowód na to, że to widzialem ja musialbym jakis papier podpisać tak?

[sito83]

Nie wiem Joy nie znam sie. Ja w kazdym zakładzie pracy dostawałem pasek, czy to w UK czy w Polsce. Nawet jak pracowałem na zlecenie to miałem pasek z godzinami/premiami etc.
Macie pewnie w firmie jakiegoś Paymastera (nie wiem jak to stanowisko sie po polsku nazywa  ) wiec idź i zapytaj o pasek.

A co do extra many w wigilie i sylwka to zobacz sobie na googlach w jakich to godzinach obowiązuje bo nie jest tak przez całą dobe tylko przez kilka godzin.

[Seffik]

sito to wszystko zalezy od rodzaju stosunktu pracy, godzin pracy, trybu pracy itp itd i zalezy przed wszystkim od stanowiska pracy, bo na nie ktorych robotach wigilia boze narodzenie wielkanoc to normalne dnie pracy

jezeli masz np w umowie podpisane, ze zaplata pensji nastepuje w formie przelewu na konto to paseczka raczej nie dostaniesz, mozesz jedynie potwierdzenie przelewu u ksiegowej podpisac

to wszystko zalezy prawo pracy to gowniane prawo, problem z nim jest takie, ze to kodyfikacja bardzo ogolna, a wywodzaca sie po czesci z prawa cywilnego, prawa bardzo autonomicznego, jedna z galezi gdzie na serio widac, ze co nie zakazane to dozwolone i tak sie umowy tworzy, jak umowa nie sprzeczna z prawem to nawet sie do kodeksu nie patrzy tylko do umowy

[sito83]

jeżeli masz np w umowie podpisane, ze zaplata pensji nastepuje w formie przelewu na konto to paseczka raczej nie dostaniesz, możesz jedynie potwierdzenie przelewu u ksiegowej podpisac

Dokładnie tak mam, kasa na konto do pierwszego dnia miesiąca a kilka dni później pasek do ręki (wyszczególnione od A do Z wszystkie potrącenia,dodatki,zusy itp. )

No ale jak juz mówiłem nie znam sie na tym, pisze tylko z własnego doświadczenia że zawsze pasek dostawałem w każdej firmie nawet na zlecenie.

ps. A co do tych świąt (wigilia/sylwester) to zawsze myślałem że to jedyne 2 dni w roku gdzie jest ustawowo płatne 100% 
Firma w której pracuje raczej do rozrzutnych nie należy (wiadomo takie czasy że tną co tylko mogą) a co roku w te dni płacą extra.

[q0084]

Płatne wyżej są dni z czerwona kartką nie będące niedzielą. Wigilia i Sylwester nie są takimi dniami. 25 i 26 grudnia oraz 1.I są takimi dniami, chyba że wypadną w niedziele, wtedy nie przysługuje. Zależy jednak od umowy, ale z tego co wiem w ogólnym prawie pracy tak to jest. Tak miałem w budżetówce też w systemie 12h jak i wszystkich kogo znam na umowie o pracę którzy mają prace inną niż pn-pt. Chyba, że pracodawca leci w kulki i nikomu za to nie płaci i ukrywa wszystkie nadgodziny,przywileje, bo i tacy są jak wiedzą że mogą tak robić bo ludzie chcą prace, bo jej nie ma.
Paski pewno robią tylko wam nie dają, nie spotkałem się jeszcze żeby nie robili, ale spotkałem że nie dawali co miesiąc, a przykładowo kwartalnie albo nawet i raz na rok cały spis. Jednak muszą mieć dokumenty ile i za co zapłacili jaka część na jakie składki itd wystarczy jak poprosisz i muszą ci powiedzieć czemu tyle a nie tyle, a jak nie ostatecznie sąd pracy już im powie co i jak

[Seffik]

Art. 151 1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.


Dni wolne ustawowo od pracy w 2012 roku.
1 stycznia  (niedziela)
   Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia  (piątek)
   Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
8 kwietnia  (niedziela)
   Wielkanoc
9 kwietnia  (poniedziałek)
   Poniedziałek Wielkanocny
1 maja  (wtorek)
   Święto Pracy
3 maja  (czwartek)
   Święto Konstytucji 3 Maja
27 maja  (niedziela)
   Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
7 czerwca  (czwartek)
   Boże Ciało
15 sierpnia  (Środa)
   Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada  (czwartek)
   Wszystkich Świętych
11 listopada  (niedziela)
   Święto Niepodległości
25 grudnia  (wtorek)
   Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia  (Środa)
   Boże Narodzenie (drugi dzień)

[BACZIGAN]

jeśli to praca legalna to niezależnie od stosunku pracy powinieneś otrzymywać odcinek od wypłaty ,czyli kwitek z wykazanymi godzinami pracy czy też akordem oraz wszystkie potrącenia na rzecz składek ,zdrowotna chorobowa itd.;

[zly_porucznik]

Myślę, że temat warto odświeżyć.
W Gazecie Prawnej doczytałem się kiedyś czegoś takiego, że:
1. Pracodawca może płacić jednakową stawkę, tzn tyle samo za nadgodziny, święta itp jeżeli tak jest zapisane w umowie i/lub pracownik się na to zgodził.
2. Nadgodziny nie są dodatkowo płatne w przypadku takich zawodów jak niektóre funkcje w służbie zdrowia albo serwis jakichś porytych, skomplikowanych maszyn - niestety nie pamiętam jak to było dokładnie ujęte.

[Wilk]

Myślę, że temat warto odświeżyć.
W Gazecie Prawnej doczytałem się kiedyś czegoś takiego, że:
1. Pracodawca może płacić jednakową stawkę, tzn tyle samo za nadgodziny, święta itp jeżeli tak jest zapisane w umowie i/lub pracownik się na to zgodził.
2. Nadgodziny nie są dodatkowo płatne w przypadku takich zawodów jak niektóre funkcje w służbie zdrowia albo serwis jakichś porytych, skomplikowanych maszyn - niestety nie pamiętam jak to było dokładnie ujęte.

Jeśli chodzi o nadgodziny, to jeszcze wiele zależy od rodzaju umowy. W zlecenia/o dzieło masz ujętą tylko stawkę godzinową i nieważne, ile godzin się przepracuje - po prostu mnoży się je przez stawkę bez żadnych bonusów.

[zly_porucznik]

Zgadza się. Mój post dotyczy umowy o pracę.